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KonectaDores

Plataforma que fomenta planes de carreras entre empresas

Situación Empresarial

“El 96% de las pymes anticipa un impacto negativo a sus negocios durante los próximos meses. No solo eso, sino que en muchos casos tendrán que mantener los puestos de trabajo a pesar de la caída en la demanda externa, y por tanto, en las ventas y la producción.

“Son retos personales y empresariales ante los que muchos empresarios se debatirán entre “tirar la toalla” o continuar hacia adelante. Hay que afrontar importantes desafíos de innovación tecnológica, pero también implementar nuevas maneras de incentivar a los trabajadores.

En esta línea, empresas tan punteras como Netflix,  recogen en su ‘culture memo’ elementos que refuerzan la felicidad del trabajador, por ejemplo dándole libertad para elegir cuántas semanas de vacaciones quiere cogerse al año, o cuántos meses de baja por nacimiento de hijo, o que porcentaje de su sueldo quieren en dinero y cuanto en opciones sobre acciones.

Y todavía van más lejos, considerando saludable y enriquecedor que sus empleados participen en procesos de selección de otras compañías y los comenten con sus responsables. No hay penalizaciones ni perdidas de derechos por abandonar la compañía. Netflix quiere trabajar con los mejores y quiere que sean felices, pero si no lo son también quiere tengan todas las facilidades para encontrar otro trabajo.  Curiosamente, la inmensa mayoría se queda.

Ofrecer a los empleados la posibilidad de desarrollar un plan de carrera en otra empresa es una nueva forma de incentivar la cadena de valor, potenciar la RSC y mejorar la marca de empleador de cada compañía, y supone un cambio cultural fundamental que nosotros queremos impulsar fomentando la colaboración entre empresas.”

¿qué es Konectadores?

Es una plataforma gratuita que fomenta planes de carreras entre empresas, conectando aquellas que se encuentran en situación de ofrecer planes de carreras con otras que permitan, como incentivo a sus empleados de forma gratuita y libre, el poder desarrollarse en otra empresa”

¿Por qué Nuestro Job Board Es ?

Rápido

Conectamos Empresas con Empresas mediante un proceso eficiente para conseguir planes de carreras entre ambos.

Un Encaje adecuado

Utilizamos Big Data y Análisis Cultural para asegurarnos un encaje perfecto y para que se pueda trazar la comprensión cultural de los futuros candidatos

Mejora la imagen de RSC y el EMPLOYBRADING

Al potenciar la responsabilidad social, ayudará a fortalecer una gestión empresarial ética y a transmitir los valores corporativos, así como a generar impactos positivos en el entorno.

Así funciona

1. Registro Gratuito

Las empresas con posibilidad de ofrecer planes de carreras y las que permitan a sus empleados de forma gratuita y libre el poder desarrollarse en otra empresa, se registran gratuitamente en la plataforma para conectar.

2. Explorar necesidades

Ambos registran datos sobre ubicación, sector, puesto, experiencia . Estos datos son tratados de manera anónima y confidencial.

5. ¡Conectamos!

Una vez que ambos acepten la invitación para conectar, y con la coordinación de Kulture, trabajarán de la mano para ir valorando los distintos planes de carreras, que pueden ser atendidos de manera temporal o permanente.

3. Análisis de compatibilidad

Los colaboradores de las empresas que permiten a sus empleados desarrollarse en otras compañías, realizan un test de compatibilidad cultural y tendrán la posibilidad de realizar un Plan de Desarrollo Individual On Line.

4. Análisis de cultura

Las empresas que ofrecen planes de carrera, analizan la cultura existente en el grupo de trabajo ya que será una guía para ver los ajustes culturales que pueda existir.

Así funciona

1. Registro Gratuito

Las empresas con posibilidad de ofrecer planes de carreras y las que permitan a sus empleados de forma gratuita y libre, el poder desarrollarse en otra empresa, se registran gratuitamente en la plataforma para conectar

2. Explorar necesidades

Ambos registran datos sobre ubicación, sector, puesto, experiencia . Estos datos son tratados de manera anónima y confidencial.

3. Análisis de compatibilidad

Para las empresas que permite a sus empleados a desarrollarse en otra empresa, realizaran un test de compatibilidad cultural y la posibilidad de realizar un PDI (Plan desarrollo On Line)

4. Análisis de cultura

Para las empresas que ofrecen planes de carrera, analizan la cultura existente en el grupo de trabajo ya que será una guía para ver los ajustes culturales que pueda existir.

5. ¡Conectamos!

Una vez que ambos aceptan invitación a conectar y en coordinación de Kulture, irán trabajando de la mano para ir valorando las distintos planes de carreras que pueden ser atendidos de manera temporal o permanente.

Nuestras soluciones

Match & Recruitment Data:

Desde el panel de compatibilidad accede en tiempo real a información relevante sobre la compatibilidad cultural de los futuros candidatos, así como a su CV, perfil de Linkedin y Video CV. Supervisa, analiza e interpreta informes de datos para que la toma de decisiones sea lo más acertada posible

Match potential and performance Data

Desde Box Talentde tus empleados y tus futuros candidatos obtendrás información tanto para apoyar el proceso de planificación de carreras, como para revisar el talento existente en el equipo de trabajo y planificar el desarrollo profesional de los futuros candidatos a seleccionar.

Plan Desarrollo Individual (On Line)​

El participante es protagonista de su ruta digital de desarrollo. Cuenta con un catálogo de acciones sobre fortalezas y áreas de mejora.
Elije y prioriza los comportamientos que quiere desarrollar
Establece cómo y cuándo realizará las acciones

Planes de Carrera disponibles

¿A Que tipo de empresa está dirigido?

Nos adaptamos a las diferentes etapas de crecimiento en el que se puedan encontrar las empresas, desde 1 empleado hasta más de 150 empleados.

Inicial

01 a 10 empleados

Startup

11-50 empleados

Media

51-150 empleados

Grande

Más de 150 empleados

Invitamos a conectar tanto a aquellas empresas que se hayan visto afectadas de manera negativa por la actual situación económica como a las que quieran mejorar su imagen de empleador o a las que quieran ofrecer nuevos planes de carrera para fomentar el empleo continuo

Conviértete en Konectador

Impulsando un “cambio cultural” desde la “lógica integradora” de la “colaboración entre empresas”